はたらく環境
制度・福利厚生
みんなの銀行には社員を支えるさまざまな制度や福利厚生があります。
キャリア支援
人事制度
「事業と個人がともに成長できる」ことをコンセプトとした人事制度を設けています。
レベルアップサポート制度
資格取得やセミナー受講などの費用を会社が負担し、自律的な学習をサポートします。
キャリアチャレンジ制度
キャリアプランを実現するための手段として、異なる部署への異動を支援します。
副業
副業を通してスキルアップに取り組むことが出来ます。
Zero.Lab（ゼロラボ）
アウトプットを通して成長できる場として、エンジニア登壇会を毎月実施しています。
メンター制度
部署を跨いだメンターが、新メンバーの社内でのつながりづくりをサポートします。
1on1
年間を通して1on1を実施し、期待値のすり合わせやアクション検討を行います。
はたらき方
フルフレックス
コアタイム無しのフルフレックス制を採用しており、柔軟なはたらき方が可能です。
リモート勤務
出社日数などのルールはなく、ほとんどの部署でリモート勤務が可能です。
超回復デー／戦略的退社デー
定時退社日を設け、ワークライフバランスの実現に取り組んでいます。
開発PC
十分なスペックの開発PCをお使いいただけます。詳細はFAQをご覧ください。
Figma利用
効率のよいプロダクト改善をサポートするデザインツールを取り入れています。
oVice利用
オンラインでのコミュニケーションをサポートするツールを取り入れています。
休暇
連続休暇
連続5営業日の休暇を毎年取得するよう定めています。
産前産後休暇
出産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）、出産後8週間の休暇を定めています。
配偶者出産時休暇
年3日間の配偶者出産時休暇を定めています。
育児休業
子どもの出生後1~2年間の育児休業を定めています。
男性育児休業の取得推進
10~28日間の出生時育児休業を義務化するなど、育休取得を推進しています。
看護休暇
小学校就学前の子ども1人に対し年間5日間の看護休暇を時間単位で取得できます。
介護休暇
要介護状態にある家族１人に対し年間5日間の介護休暇を時間単位で取得できます。
フレキシブル休職
多目的型（キャリア開発やプライベートな個別事情など）の休職制度を定めています。
手当
時間外手当
役割手当
通勤手当
住宅手当
在宅勤務手当
オンコール手当
資産形成サポート
確定拠出年金
退職金として企業型確定拠出年金(401k)への加入を選択していただけます。
従業員財形預金
従業員の計画的な資産形成の後押しを目的に従業員財産形成貯蓄制度を設けています。
従業員持株会
持株会を通じて「ふくおかフィナンシャルグループの株式（自社株式）」を購入・取得することができます。
カフェテリアプラン・ベネフィットステーション
付与されたポイントでメニューを選び利用する、選択型の福利厚生制度を設けています。
健康
健康診断
社員の健康状況把握のため、健康診断を毎年受診いただいています。
予防接種
インフルエンザの予防接種の際、1人あたり3,000円を上限に実費補助します。
達齢者人間ドック
年度中に35・40・45・50歳に達する社員の人間ドック受診費用を全額補助します。
検診費用補助
レディース検診など該当の検診について一定額を補助します。
禁煙補助薬資金補助
禁煙を志向する場合、禁煙補助薬の購入費用の一部を補助します。
メンタルヘルスカウンセリング相談先
健康に関する悩みをさまざまな方法で解消するポータルサイトをご用意しています。
各種保険給付
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金など各種保険給付があります。
社内イベント・コミュニケーション
社員同士の交流を深め、チームワークを向上させる目的でさまざまな社内イベントやコミュニケーション企画が行われています。
周年イベント
開業（サービスリリース）から毎年、全社での周年イベントを開催しています。
家族参観日
社員のご家族とのつながりを深めるため、ご家族をオフィスにご招待するイベントを開催しています。
メンターランチ
新メンバーの人間関係構築をサポートするため、メンターがランチをセッティングし、費用を会社負担します。
オフィス
みんなの銀行のオフィスは従来の銀行らしくない、開放的でカジュアルな雰囲気です。拠点（福岡・東京）を跨いで業務を行うチームがほとんどであるため、SlackやTeamsなどのコミュニケーションツールを有効活用しています。
オフィスツアー動画
福岡オフィスと東京オフィスをご紹介しています。
